Wat doet Eva regelt! voor u als werkgever?

Heeft u medewerkers in dienst die mantelzorger zijn? Die kans is groot, want maar liefst één op de zes werknemers combineert betaald werk met mantelzorgtaken. Met mogelijk grote gevolgen voor zowel u als werkgever als de werknemer. Denk aan een werknemer die vaak verzuimt of zelf uitvalt omdat de combinatie werk en zorg te zwaar is. Werknemers die niet inzetbaar zijn, kosten u veel geld. Voorkom dit en word een mantelzorgvriendelijk bedrijf. Eva regelt! helpt u graag bij de ontwikkeling van een goed mantelzorgbeleid. Wilt u weten hoe? Neem contact met ons op.

De voordelen van een goed mantelzorgbeleid

  • Kostenbesparing.
  • Betere werk-/privébalans voor de werknemer.
  • Betere productiviteit en werkkwaliteit.
  • Verzuimvermindering.
  • Een positief imago voor uw bedrijf; u profileert zich als aantrekkelijk werkgever.
  • U bent een betrokken werkgever en u zorgt voor uw medewerkers.
  • U biedt mogelijkheden om werk & mantelzorg te combineren, bijvoorbeeld met flexibele werktijden.

Eva regelt! helpt u bij duurzame inzetbaarheid

Voorkom overbelasting en/of ziekteverzuim. Betaald werk in combinatie met een mantelzorgtaak is namelijk goed te combineren, maar vraagt om voorwaarden en afspraken. Profiteer van onze ervaring op dit gebied. Samen zorgen wij ervoor dat u klaar bent voor de toekomst. Met duurzaam inzetbare medewerkers die werk en zorgtaken kunnen blijven combineren. Benieuwd hoe wij u helpen bij mantelzorgvriendelijk ondernemen? Eva regelt het. Neem contact met ons op.

De inzet van Eva regelt! binnen ons bedrijf voorkomt verzuim van werknemers die ook overbelaste mantelzorger zijn.